Gesellschaft oder Wirtschaft: Wo herrscht wirklich Chancengleichheit?
Eine aktuelle Studie¹ des Bundesforums Männer zeigt, dass 84 % der Männer Gleichstellung als entscheidend für den gesellschaftlichen Zusammenhalt betrachtet. Das Bundesforum fordert deshalb, Männer stärker als aktive Gestalter in die moderne Gleichstellungspolitik
einzubinden.

Gleichzeitig betonen die Teilnehmenden einer Betriebsbefragung², dass es in Unternehmen zu wenige Gleichstellungsangebote gibt, die die Bedürfnisse von Männern berücksichtigen. Besonders Führungskräfte und männliche Beschäftigte werden als Zielgruppen solcher
Angebote identifiziert.

Was braucht es, um die Spielregeln in den Unternehmen zu verändern?
Mit der genderübergreifenden Anpassung der Unternehmenskultur sowie der Gleichstellungsangebote wird eine nachhaltige und umfassende Chancengleichheit erst möglich. Ein Management, das sich aktiv dafür einsetzt, fungiert als Katalysator für kulturelles Wachstum im Unternehmen. Am Ende haben die CEOs und Führungskräfte die Aufgabe sicherzustellen, dass alle Stimmen Gehör finden.

Jetzt ist es Zeit für einen lebendigen Dialog über Geschlechtergrenzen hinweg, der die Flexibilisierung von bestehenden Rollenbildern zum Ziel hat und unseren Wirtschaftsstandort stärkt. Lassen Sie uns das gemeinsam angehen und erfolgreich sein!

Ihre Inge Zimmermann
Vorständin BeFF e.V.

¹ Männerperspektiven (maennerperspektiven.de); ² FOSMA_Betriebsbefragung Maenner und Gleichstellung 2024.pdf (bundesforum-maenner.de)