Liebe Leserinnen und Leser,
in der heutigen Ausgabe unserer News widmen wir uns dem Thema moderne Elternschaft. Mit uns im Gespräch ist Christina Korntreff aus dem Team „Modern Parenting Program“.
Christina, schön, dass du da bist! Bitte erzähle doch kurz: Worum geht es euch und welche Ziele verfolgt ihr?
Vielen Dank für die Einladung! Im „Modern Parenting Program“ geht es darum, Unternehmen bei der Fachkräftesicherung zu unterstützen, indem sie Eltern stärken und es ihnen ermöglichen, Beruf und Familie zu vereinbaren. Ein Win-Win für Eltern und Unternehmen. Auch begleiten wir Eltern dabei, ihr individuelles und faires Lebensmodell zu entwickeln.
Was können Arbeitgeber proaktiv tun, um echte Erfolgsgeschichten für Eltern, Frauen und Männer sowie ihr Unternehmen zu schaffen?
Arbeitgeber können entscheidend dazu beitragen, indem sie eine familienfreundliche Kultur und Strukturen etablieren. Flexible Arbeitszeiten, Führung in Teilzeit, Jobsharing, die Förderung von Elternzeit für beide Geschlechter sowie betriebliche Kinderbetreuung sind wichtige Maßnahmen. Unternehmen, die (werdende) Eltern durch Workshops, Coaching oder Mentoring unterstützen, profitieren auch von geringeren Ausfallzeiten und einer stärkeren Bindung zum Arbeitgeber.
Welche Schritte können Frauen unternehmen, um nicht in der Elternschaft beruflich oder finanziell zurückzustecken? Ein wesentlicher Faktor ist die gerechte Aufteilung der Carearbeit. Sie kann gelingen, wenn beide Elternteile offen über Erwartungen und Bedürfnisse sprechen, ein Bewusstsein für „unsichtbare Arbeit“ – wie Organisation und Planung – schaffen und klare Vereinbarungen treffen.Wichtig zu berücksichtigen ist, dass Eltern und speziell Frauen, die Eltern werden, mit strukturellen gesellschaftlichen Herausforderungen konfrontiert sind. Um Stereotypen zu durchbrechen, kann es helfen, die beruflichen Ziele klar zu kommunizieren und aktiv einzufordern. Das Modern Parenting Program unterstützt bei all diesen Schritten und schafft eine Grundlage für faire und moderne Elternschaft – privat und beruflich.Vielen Dank, Christina. Ihr setzt ein Zeichen für partnerschaftliche Vereinbarkeit und betont die Bedeutung aktiver Väter. Arbeitgeber, die dies fördern, gestalten moderne Elternschaft – ganz im Sinne unserer Arbeit. Ein spannender Austausch, der aufzeigt, wie lebensphasenorientierte Lösungen für Eltern und Unternehmen gelingen. Der Mittagsimpuls dazu am 25.02.2025 hält weitere Perspektiven bereit – wir freuen uns darauf! Ihre Inge Zimmermann Vorständin BeFF e. V.
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